GfA-Vortragsabend mit Heike Thompson

Bei unserem letzten GfA-Vortragsabend referierte Frau Heike Thompson über das Thema „Grenzüberschreitungen und Übergriffigkeit im Berufsalltag“.

Sie war so nett uns ein kurzes Resümee zur Verfügung zu stellen:

„Grenzüberschreitungen und Übergriffigkeit im Berufsalltag“

Bis heute werden Grenzüberschreitungen und Übergriffigkeit im Berufsalltag als normal angesehen und tabuisiert. Es scheint bei vielen Unternehmen völlig in Ordnung zu sein, wenn wir unsere „gute Kinderstube“ im täglichen beruflichen miteinander allzu häufig vergessen.

Wer kennt sie nicht diese Situationen? Ein dummer Spruch, persönliche Beleidigungen, zweideutige Bemerkungen, bewusste Ausgrenzung Einzelner oder ungewollte körperliche Annäherung.

Bei meinen Beratungen und in meinen Workshops höre ich immer wieder, von Vorkommnissen, bei denen mir die Haare zu Berge stehen. „Was veranlasst Vorgesetzte und Kollegen dazu, ihr Gegenüber so zu behandeln? Wie wäre es für ihn, wenn er selbst diesem Klima ausgesetzt wäre?“ Das größte Problem ist aus meiner Sicht, dass diese Vorkommnisse als „normal“ angesehen werden. Von den Betroffenen spüre ich Hilflosigkeit, von den Beteiligten die Frage, was soll ich denn dagegen machen, von den Ausführenden wird deren Verhalten klein geredet und damit entschuldigt, dass „die einem den letzten Nerv rauben“ oder „es ja selbst so gewollt haben“ oder „einfach zu blöd sind, einfachste Anweisungen zu befolgen.“

Wie kann diese Form der Unternehmenskultur sein Human Kapital gewinnorientiert ein-setzen? Gar nicht – davon bin ich überzeugt! Nicht ohne Grund verändern sich die Gallup-Studien seit Jahren nicht! Die Auswirkungen für die Unternehmen können in zahlreichen Publikationen und Büchern nachgelesen werden und doch scheinen viele Geschäftsleitungen dem keinen Glauben zu schenken. Das Angebot an Führungskräftetrainings, Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation, usw. ist endlos – allein auf Google gibt es über 150.000 Seiten mit entsprechende Angeboten.

Nur die Teilnahme bringt nicht den Erfolg!

Die sinnvollste Frage ist: „Möchte ich selbst so behandelt werden?“ Ist ihre Antwort „ja“, dann machen sie so weiter. Ist ihre Antwort „nein“, dann finden sie andere Handlungs-Optionen.

 
Heike Thompson

 
Zur Person: Heike Thompson ist Systemcoachin, Unternehmenscoachin, Dozentin und Mediatorin. Bei Frau Thompson dreht sich alles um die Kommunikation-mit sich selbst und mit anderen. Sie berät, begleitet und unterstützt seit vielen Jahren Unternehmen und Privatpersonen, doziert an Instituten und Akademien. Der Schwerpunkt liegt in der Persönlichkeitsweiterentwicklung und der Organisationsentwicklung. Ihr Anspruch: neue Perspektiven eröffnen, Handlungsmöglichkeiten erweitern zur Verbesserung der Selbstorganisation. Ihr Webauftritt: www.ioplan.de

Die Gesellschaft für Arbeitsmethodik e.V. und die Stadtsparkasse Kaiserslautern laden regelmäßig zu kostenlosen Vorträgen ein. Wir informieren Sie hierüber auch auf unseren Internetseiten. www.gfa-forum.de